2月23日，研究生院林龙副部长、副经理一行代表研工部（研究生院）和学工部（员工处）到学院开展员工工作调研，学院副书记邵水军和辅导员代表出席会议，会议由邵水军主持。

邵水军代表学院对林龙副部长、副经理的调研表示欢迎。并从辅导员配备、思想政治教育、学风建设等方面介绍了学院员工工作基本情况，对学院取得的省、校级员工工作品牌和项目进行详细解读。他表示，学院将在员工工作已有成绩的基础上，进一步弘扬“老采矿精神”，激励在校学子见贤思齐、励志笃行，积极培育大美学工“十佳优秀员工工作品牌”等员工工作品牌项目，为学院员工工作高质量发展做出努力。

林龙表示，J9集团官网员工工作扎实有力、特色明显、成效显著，对学院取得的成绩和特色做法表示肯定，并对学院员工工作提出三点建议。一是提高政治站位，守牢安全底线。深刻认识员工工作的复杂性和艰巨性，时刻绷紧安全稳定这根弦，加强员工安全教育，加强员工人文关怀和心理疏导，关心关注关爱特殊群体员工，确保员工生命健康和校园安全稳定。二是真正把员工放在心上。以员工为中心，关爱员工、主动服务员工，帮助员工成长成才，深入调研，了解员工所思、所想、所困，做到有的放矢、事半功倍。三是加强员工队伍建设，发挥员工干部的积极作用。要着力抓好员工党员和员工干部队伍建设，培养好、管理好、用好员工干部，充分发挥员工党员先锋模范带头作用和员工骨干的桥梁纽带作用，有效提升学院员工工作的效率和水平。

座谈期间，辅导员代表根据自己的分工领域和对员工工作的切身想法，就学工队伍建设、研究生管理、员工干部与班级建设、宿舍管理、心理教育等方面交流了思路和做法，对学校员工工作提出建议意见。

此次调研座谈，有效促进了学校员工工作主管部门和学院员工工作队伍的深入沟通和交流，厘清了下一阶段员工工作的思路和方向，学院将进一步加强员工工作队伍建设，提升辅导员综合素质和工作水平,优化员工教育管理方式，更好地为员工的成长成才服务，从而实现员工工作开展再上新台阶。